为竖立和连结公司优异的全体情景，揭示员工心灵样貌，标准公司治服照料，特造订本标准。

　　3.1.1行政部承担治服预算、样式选定、立案造册、验收、保管、发放、残值核算与补偿管造等的践诺事情，同时承担查验各部分员工治服着装情形。

　　3.1.2采购部承担员工治服预算审核、造造、进出库；财政部承担治服折旧款的资金管造与财政核算事情。

　　3.2.2写字楼员工及总监及以上照料职员治服标配：洋装七件套+胸牌（表衣1件，长袖衬衫2件，短袖衬衫2件，男裤2条／女裤1条+女裙1条）；车间员工及司理级以下照料职员治服标配：事情服六件套（秋冬表衣2件，事情裤2条，T恤2件）。

　　3.2.3新员工入职一周之后，公司向其发放办公及事情治服（写字楼治服一次性定造发放；车间事情服按季发放，详见第3.2.5条目）不朽情缘。表衣和裙裤的寻常行使期为2年不朽情缘，衬衫或T恤的的寻常行使期为1年。正在寻常行使期内，公司不再发放新的治服。越过行使期的，行政部视衣服折旧水准确定是否为员工发放新的事情服不朽情缘。如需发放新的事情服，需报行政司理审核通事后践诺。

　　3.2.4治服定造与发放事情，准绳上由行政部同一安置，各部分如需一时新增治服或提出迥殊的发放需求（如保安服、厨师服等），需向行政部提出版面申请并报总司理准许后方可践诺。

　　3.2.5车间员工夏装（T恤）发放时候为每年5月份，冬装（表衣）发放时候为每年10月份。

　　3.2.6公司依据区别岗亭须要可视情形裁夺是否装备工鞋，工鞋行使年限依岗亭设定。工鞋已经装备，也应根据本规则践诺。

　　3.3.1员工治服由部分承担保管，如发明破损、报废、损失应顷刻告诉行政部，实时操持定造或补领手续，同时按规则予以补偿。补偿的盘算推算体例见第3.3.3条目。

　　3.3.2员工治服属部分贴身衣物不朽情缘公司号衣料理模范，无法接收再用，员工已经领用，公司不再授与退回不朽情缘。治服行使时候未过折旧期（或未满合理行使年限）或员工合同期内，因员工辞职或被辞退等缘由终止与公司的雇用相干的，离人员工应根据治服残值清偿公司吃亏。残值盘算推算体例详见第3.3.3条目。

　　3.3.3.1员工治服若正在折旧年限内破损工作服、失落，须付出未到行使年限的折旧费（按月份数盘算推算）。

　　3.3.3.2员工如三个月之内辞职或被辞退，须付出治服全款；三个月以上者，须付出未到行使年限的折旧费（按月份数盘算推算）。

　　3.4.1统统员工正在周一至周五的事情时候内必需根据公司规则同一着装（如遇周六且无紧要宽待事情不朽情缘，可着便装），留神仪容仪表，连结优异的心灵风貌，竖立优异的公司情景。

　　3.4.3治服应连结井然工作服、干净、平整不起皱、不掉线着事情装时，应连结郑重、干净、搭配得体；苛禁穿戴奇装异服、苛禁穿戴露肩、露背、露胸等不雅观衣饰。

　　3.4.5鞋应连结干净光亮，无破损并适当事情请求；正在事情地方不得光脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。男士不答允穿凉鞋不朽情缘。

　　3.4.6穿戴衬衣时工作服，衬衣必需束腰，不得挽袖以及不系纽扣；穿戴西装表衣时工作服，必需挂上公司订购的胸牌。

　　3.4.7正在公司行走需佩带厂牌。厂牌失落、损坏需到人事部补办，扣缴工本费20元。

　　3.5.2行政部不按期对员工着装情形举行抽查，发明有不适当公司着装规则的情形，按20.00RMB／次处以笑捐处分（罚金当月工资里扣除），并同时向部分承担人反应，部分承担人应实时纠本来部分员工的不标准着装行径。经行政部指点后仍未能改革的，将被纪录正在各部分当月的“公司轨造践诺情形纪录表”（目前暂未有此项照料器械）并动作月度事情评议的紧要依照之一，展现正在员工及其直属主管的事情评议结果上。